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SAP C_THR86_2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Managing Clean Core: This section of the exam will measure your knowledge of clean core principles. To become a certified SAP partner consultant, you will need to demonstrate how you can apply these principles to maximize business process agility, reduce adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment.
Thema 2	Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.
Thema 3	Set Up Import Tables: Your expertise in configuring and modifying import tables will be tested. You need to illustrate your ability to manage data imports efficiently, ensuring that compensation data is accurately integrated into the system.
Thema 4	Managing Employee Specific Data: The exam will test skills in managing employee-specific data within SAP SuccessFactors. SAP partner consultants will be required to show how effectively they can handle data to ensure accurate compensation decisions that reflect individual employee situations.
Thema 5	Implementation Test: You will be evaluated on your ability to conduct implementation tests. This part of the exam focuses on your skills in verifying that all configurations and settings are correctly implemented, ensuring a smooth deployment of the compensation module.
Thema 6	Compensation Plan Guidelines: In this section, SAP partner consultants will be evaluated on their abilities to configure compensation plan guidelines. Candidates must demonstrate their capacity to set up guidelines that align with company policies and industry standards, ensuring fair and consistent compensation practices.
Thema 7	Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q68-Q73):

68. Frage
What functions are available in a compensation profile?Note There are 3 correct answers to this question.

A. Enter recommendations
B. Import salary history into the profile
C. Display salary history
D. View budgets
E. Promote an employee

Antwort: A,C,E

69. Frage
Your client has asked you to display both the number and text in the standard Performance Rating field.What do you need to update to meet this requirement?

A. Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings
B. Change the labels in the rating scale to include both the number and text
C. Create a lookup table with the number and text
D. Create a new custom field with a formula under Column Designer

Antwort: A

70. Frage
Which of the following can you use to explore released APIs?

A. SAP Business Accelerator Hub
B. SAP Integration Suite
C. SAP Application Interface Framework

Antwort: A

Begründung:
SAP provides theSAP Business Accelerator Hub(formerly known as the SAP API Business Hub) as a comprehensive resource to explore released APIs for various SAP products, including SuccessFactors.
* SAP Business Accelerator Hub
* The Business Accelerator Hub hosts an extensive library of APIs, documentation, and use cases for SAP products. Users can explore OData, SOAP, and other available APIs specific to SAP SuccessFactors.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (SAP Application Interface Framework)is mainly used for error handling and monitoring within on-premise SAP environments.
* Option B (SAP Integration Suite)is used for integration scenarios but does not provide a library to explore APIs; it's intended for creating and managing integrations.
* Reference Documentation
* SAP Help Portal andSAP Business Accelerator HubonExploring and Using APIs.

71. Frage
What happens when a mass change violates the guideline hard stops?

A. Guideline will adjust on a pro rata basis
B. Guideline hard stops will be skipped
C. Employees' recommendations will be skipped
D. Employees are brought to max of range

Antwort: D

72. Frage
What can be configured under Define Standard Validation Rules?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Update guideline hard limit
B. Force comment when recommendation is outside guidelines
C. Spirt to Lump Sum when exceeding salary range
D. Disallow save when budget is exceeded

Antwort: B,C

73. Frage
......

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